Demanda por despido injustificado
Toda relación laboral implica un contrato de trabajo, cuando este termina por causas diferentes al mutuo acuerdo, el conflicto puede llegar hasta los juzgados.
Es importante tomar en cuenta que, las relaciones laborales únicamente pueden ser terminadas por causas legales, cuya omisión o vulneración conducen a que un Juez pueda declarar y constatar que se trata de un despido injustificado.
En este caso, el trabajador cuenta con un año para demandar a su patrón por dicha acción (artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo) y puede pedir la reinstalación o indemnización Constitucional, según lo desee (artículo 48 de la LFT).
En caso de indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las siguientes prestaciones:
- -Tres meses de salario por concepto de indemnización Constitucional.
- -La prima de antigüedad.
- -Aguinaldo.
- -Vacaciones y prima vacacional.
- -Prestaciones que haya generado y que no hayan sido cubiertas.
En caso de que el trabajador no acepte la indemnización, puede exigir la reinstalación con los mismos términos y condiciones que venía desempeñando, además de:
- -El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que sea físicamente reinstalado.
- -El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.
- -A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo).
- -A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.
- -A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.
Los derechos mencionados anteriormente se encuentran fundamentados en los artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la Ley Federal del Trabajo y todos los trabajadores gozan de ellos.
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Si te encuentras en una situación de despido injustificado, la mejor opción es contratar a un abogado laboral que te apoye a realizar una buena negociación y llegar a un acuerdo favorable con tu patrón. En caso de ser necesario, requerirás su apoyo para interponer una demanda laboral.
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Fuentes:
http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/10-derechos-que-tienes-si-te-acaban-de-despedir.html
